टेक उद्योग ने हाल ही में व्यापक नौकरी में कटौती के रूप में पर्याप्त उथल-पुथल का अनुभव किया है। Amazon, Google और Microsoft सहित टेक फर्मों ने सामूहिक रूप से 150,000 से अधिक कर्मचारियों को बंद कर दिया है, जिससे इस अप्रत्याशित कदम के अंतर्निहित कारणों पर व्यापक चिंता फैल गई है।
लागत में कटौती के उपायों के सामान्य रूप से उद्धृत कारण के बावजूद, वास्तविक कारक कहीं अधिक जटिल और बहुमुखी हैं, जिसमें आर्थिक ठहराव और आपूर्ति श्रृंखला व्यवधान से लेकर यूक्रेन में चल रहे संघर्ष और स्वचालन और एआई की तीव्र प्रगति तक सब कुछ शामिल है।
महामारी की ऊंचाई के दौरान हुई पंप-अप भर्ती पर डेटा प्रकाश डालता है। जैसे-जैसे मांग आसमान छूती गई, टेक कंपनियों ने भर्ती की होड़ शुरू कर दी, अकेले अमेज़ॅन ने एक खगोलीय 746,000 नए कर्मचारियों को जोड़ा, जिसके परिणामस्वरूप इसके कर्मचारियों की संख्या में 93.5% की वृद्धि हुई।
फिर भी, इस विस्फोटक वृद्धि के साथ भी, कंपनी के हाल ही में आकार घटाने के परिणामस्वरूप इसके कर्मचारियों की संख्या में केवल 1.2% की मामूली कमी होने की उम्मीद है।
इसके विपरीत, Apple पूरी तरह से छंटनी से बचने में कामयाब रहा है। 68,000 के कार्यबल के साथ, टेक दिग्गज ने स्टाफिंग और अपने सीईओ के प्रति अपने दृष्टिकोण के माध्यम से स्थिरता बनाए रखी है l
लागत में कटौती का दावा किया गया औचित्य इन नौकरियों में कटौती के लिए एकमात्र स्पष्टीकरण नहीं हो सकता है - इसका उद्देश्य तकनीकी स्टॉक मूल्यों में गिरावट के बीच शेयरधारकों को संकेत देना हो सकता है। ये सिलिकॉन वैली दिग्गज दुनिया की सबसे मूल्यवान फर्मों में से हैं जो प्रभावशाली मुनाफे के साथ-साथ बड़े पैमाने पर नकदी भंडार का दावा करती हैं। उदाहरण के लिए, Microsoft ने वीडियो-गेम मेकर खरीदने का प्रयास किया
पिछले साल, संघीय नियामकों द्वारा सौदे को चुनौती देने से पहले, 69 बिलियन डॉलर की नकदी की पेशकश की।
छंटनी को अक्सर संघर्षरत कंपनियों के लिए एक त्वरित समाधान के रूप में देखा जाता है, लेकिन सच्चाई यह है कि नौकरी में कटौती से बड़ी समस्याएं पैदा हो सकती हैं। बैन एंड कंपनी के अनुसार, विशेष रूप से छोटी मंदी के दौरान, आकार घटाने से लाभ की तुलना में अधिक लागत हो सकती है। सिग्ना और अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन के एक अध्ययन से पता चला है कि छंटनी के बाद के कर्मचारियों ने विशेष रूप से मानसिक और दिल से संबंधित मुद्दों के लिए अधिक चिकित्सा दावे दायर किए, जो डाउनसाइजिंग के नकारात्मक प्रभाव को उजागर करते हैं।
कुछ विशेषज्ञों का तर्क है कि एआई और ऑटोमेशन भी वर्तमान स्थिति में योगदान दे सकते हैं, क्योंकि टेक फर्म लागत बचत और वर्कफ़्लोज़ को सुव्यवस्थित करने के लिए इन अत्याधुनिक तकनीकों का तेजी से लाभ उठा रही हैं। उदाहरण के लिए, Microsoft ने 10,000 कर्मचारियों को समाप्त कर दिया, साथ ही साथ OpenAI में $10 बिलियन के निवेश की घोषणा की, जो कि ChatGPT ऐप के निर्माता थे। इस बीच, माना जा रहा है कि Google चैटजीपीटी के लिए अपने स्वयं के एआई-संचालित प्रतिद्वंद्वी को विकसित कर रहा है।
हाल ही में नौकरी में कटौती के बावजूद, तकनीकी नौकरियां अभी भी अमेरिकी अर्थव्यवस्था के एक छोटे से हिस्से के लिए जिम्मेदार हैं, और विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि ये छंटनी एक अन्यथा संपन्न नौकरी बाजार में एक अस्थायी झटका है। फिर भी, डाउनसाइज़िंग से प्रभावित लोगों के लिए, प्रभाव महत्वपूर्ण है।
कंपनियां और सरकारें अब बेरोजगार तकनीकी पेशेवरों का ध्यान आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन, लाभ और इक्विटी पैकेज की पेशकश कर रही हैं। ZipRecruiter द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि अपनी नौकरी गंवाने वाले 80% तकनीकी पेशेवरों ने अपनी खोज शुरू करने के तीन महीने के भीतर एक और नौकरी हासिल कर ली, जिसमें लगभग 40% को नौकरी से निकाले जाने के एक महीने के भीतर एक नई तकनीकी नौकरी मिल गई।
टेक उद्योग में नौकरी में कटौती ने इन फर्मों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को सुर्खियों में ला दिया है। अल्फाबेट के सुंदर पिचाई और फेसबुक के मार्क जुकरबर्ग ने सार्वजनिक रूप से छंटनी की जिम्मेदारी ली है, फिर भी उन्होंने अभी तक अपने स्वयं के पारिश्रमिक में कटौती की घोषणा नहीं की है।
बिग टेक की नौकरी में कटौती की कहानी एक सतर्क कहानी के रूप में कार्य करती है, जो तेजी से विस्तार, फुलाए गए काम पर रखने और स्थिरता के महत्व के खतरों के प्रति चेतावनी देती है। यह याद दिलाता है कि कोई भी नौकरी परिवर्तन की हवाओं से अछूती नहीं है।
फिर भी, भले ही इन टेक टाइटन्स ने हजारों सफेदपोश पेशेवरों को छोड़ दिया, व्यापक नौकरी बाजार अभी भी स्वस्थ है, हालांकि मंदी की आशंकाओं के साथ प्रतिध्वनित हो रहा है, और अभी भी नए करियर शुरू करने के लिए डाउनसाइज़िंग से प्रभावित लोगों के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करता है।
